Recrutement

Accompagnement professionnel
Recrutement

--> Bien recruter pour la santé de l'établissement

Avez-vous déjà fait une erreur de recrutement qui coûte cher ?

Le candidat vous paraissait pourtant idéal au moment du recrutement !
Vous aviez enfin trouvé la perle rare, une personne hyper motivée !
Et puis après la période d'essai, transformation... La personne ne montre plus de motivation, pire, elle démotive les autres, critique la direction, sème la zizanie en somme...

Je me suis toujours demandée : "comment peut-on être sûr(e) de son recrutement ?"
Là encore, mes recherches m'ont amenées aux neurosciences. Les choses peuvent se voir dès l'entretien. C'est là que ces clés peuvent vous permettre de vérifier l'adéquation entre la candidat et les missions, sans mauvaise surprise...
Recruteurs, bénéficiez d'un processus de recrutement efficace

Le recrutement ne s'improvise pas. La sélection du CV et la conduite de l'entretien d'embauche ont pour objectif de mettre en adéquation un poste et un profil humain. La réussite est au rendez-vous si les deux correspondent l'un à l'autre. C'est l'assurance d'un bon recrutement, d'une qualité de vie au travail pour la personne recrutée et le manager, ainsi que de la sérénité de l'équipe.

Une erreur d'embauche coûte cher : pour le manager, l'entreprise et le salarié. Mettre fin à un contrat durant la période d'essai n'est pas souhaitable pour les parties : perte de temps, d'argent, de productivité le temps de stabiliser le poste. Et recrutement à refaire. Et ne parlons pas de mettre fin au contrat après la période d'essai...

--> Découvrez et utilisez les outils vous permettant de réussir vos recrutement et d'éviter les erreurs de recrutement et ainsi réussir vos embauches sur du long terme.
Formation "Recrutement efficace" 1 jour

Pour maîtriser :
  • les enjeux du recrutement
  • les critères d'embauches et leur hiérarchisation
  • l'analyse du CV et de la lettre de motivation selon des critères précis
  • le processus de recrutement avec les questions efficaces dès l'entretien
  • la décision finale éclairée du meilleur profil
Voir la brochure de la formation
Exemple d'application avec ces outils :

- Alors que j'avais l'habitude de recruter, avait été formée au recrutement, l'équipe n'était pas soudée et le turn-over était important (démissions fréquentes). Cela obligeait à passer un temps fou à recruter de nouveau.

Avec ce process basé sur les neurosciences, dès le premier recrutement, j'avais des clés pour bien questionner les candidats, bien les départager. J'ai pris une décision éclairée, basée sur mon travail préparatoire sur les critères d'embauche.

L'équipe qui a accueillie la nouvelle recrue est venue me voir : "Bravo pour avoir embauché ****, elle correspond parfaitement à nos besoins du moment ! Cela nous fait un grand bien !"
Cette recrue était toujours dans l'équipe après mon départ vers d'autres missions.

Aujourd'hui, les personnes qui appliquent ce process ont également une meilleure vision des profils des candidats et le recrutement ne se fait plus "au feeling".
Coaching recrutement Diane PICARD

Pour aller plus loin :

Coaching personnalisé Recrutement Efficace


  • un accompagnement personnalisé du dirigeant sur le Recrutement Efficace
  • un espace de confiance et de confidentialité
  • une mise en oeuvre concrète des outils avec suivi
  • décodage du non-verbal
  • des résultats ainsi plus rapides
Voir le coaching de dirigeant

Pour les structures d'aide au retour à l'emploi
(associations, centres sociaux, structures publiques...)

Recrutement Diane PICARD
Faites bénéficier aux demandeurs d'emploi d'ateliers efficaces et performants sur les thèmes suivants :

- Préparer un entretien d'embauche
- Confiance en soi
- Prise de parole
- Se définir soi-même, se connaître vraiment
- Définir son projet professionnel en adéquation avec soi-même
- Changement de carrière professionnelle

--> Apports théoriques basés sur les neurosciences appliquées en termes de compréhension de soi, de gestion des peurs, d'élaboration de projets, de posture personnelle, de réussite concrète,

--> Mise en pratique des outils pratiques pendant les ateliers,

--> Bénéfices : des outils concrets et efficaces, réutilisables facilement en toute autonomie pour réussir dans ses nouveaux projets.

Possibilité de suivis individuels selon les besoins.
Je coache les particuliers à trouver un emploi en se préparant correctement dans sa candidature et dans son entretien.
Votre RV ici
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